Exemple de mise à pied

Pour rendre ce processus aussi facile que possible, nous commencerons là où toutes les histoires commencent: le début. La lettre doit être bien conçue et remplie de brèves bribes d`information. Quand il s`agit d`écrire une lettre d`avis de licenciement, vous devez vous rappeler deux choses: l`une est d`être extrêmement sympathique à ce que votre employé traverse. Cette terminaison de masse est appelée une mise à pied. Peut-être que le déménagement était simplement de restructurer et de revenir sur la bonne voie avec la planification de la main-d`œuvre. Dans votre cas, avec 12 ans d`emploi, vous recevrez 12 semaines de indemnités de départ à votre salaire hebdomadaire normal. Évitez également d`être tiré dans une discussion sur les raisons derrière la décision, comme étant demandé d`expliquer pourquoi l`employé particulier a été mis à pied et pas quelqu`un d`autre, ou discuter des questions de rendement qui ont pu contribuer à la décision. L`avocat peut vous guider pour vous assurer que tout ce qui concerne vos licenciements est juste, aimable, professionnel, et au-dessus du Conseil. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront une réunion de mise à pied avec chaque employé. Accueillez l`employé et n`oubliez pas de l`adresser par prénom.

Le premier explique pourquoi la mise à pied s`est produite en premier lieu. Vous pouvez vous attendre à une lettre d`état des avantages distincte qui décrirait l`état de vos prestations lors de la résiliation. Vous pouvez passer un bref peu de temps à parler des prochaines étapes impliquées. Alors que la tentation pour les petits discours est élevé au début, c`est la tentation de se promener sur ou sur-expliquer que les hausses après la délivrance de l`avis officiel. Nous avons reçu de vous: votre clé de bureau, badge d`identification, et l`ordinateur portable appartenant à la société à la réunion de licenciement. Remettez l`avis écrit ou la lettre à l`employé. Évidemment, si vous ne l`envoyez à quelques personnes, vous n`aurez pas besoin de s`inquiéter des balises de fusion, il suffit de remplir le nom de l`employé au sommet comme vous le feriez si vous envoyaient une autre lettre. Doux.

Nous n`avons pas un autre poste pour vous. Ne pas savoir comment un employé va réagir aux nouvelles, ni comment réagir aux réactions possibles, sont deux principales inquiétudes associées au processus de mise à pied. Votre documentation de mise à pied, telle que la lettre de résiliation, devrait être examinée par votre avocat, aussi. Cette section de la lettre est super courte. Utilisez cet exemple de lettre de terminaison de mise à pied comme modèle pour fabriquer vos propres lettres. Bien que n`étant pas destiné à représenter la conversation idéale, le script ci-dessous est destiné à agir comme un point de départ dans le développement de votre propre script de notification que vous approchez d`une réduction de la force. L`application de cette règle aux licenciements et terminaisons montre l`importance d`une grande préparation, la livraison, et se terminant sur aussi positif et de soutien une note que possible. Il est important de noter que les lettres d`avis de mise à pied sont hautement personnalisables, ce qui signifie que vous devez adhérer à votre culture d`entreprise pour élaborer une lettre qui fonctionne pour votre organisation.

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