Modele d`avenant contrat de travail gratuit

Les produits du travail des personnes peuvent être transférés à d`autres sur les marchés ou dans les entreprises par le biais de contrats de travail. Pour comprendre le rôle de l`entreprise, nous la considèrent non seulement comme un acteur, mais aussi comme une étape sur laquelle interagissent trois groupes d`acteurs (propriétaires, managers et employés). Les modèles principal – agent nous aident à comprendre comment les entreprises travaillent en identifiant les conséquences des conflits d`intérêts entre les acteurs, lorsque ceux-ci ne peuvent pas être résolus par des contrats complets. Lorsque le chômage a augmenté, les travailleurs pouvaient s`attendre à une plus longue période de chômage s`ils perdaient leur emploi. Les entreprises n`ont pas utilisé leur pouvoir de négociation accru pour abaisser les salaires comme elles pouvaient l`être, craignant la réaction de leurs employés. Tout d`abord, Imaginez comment une augmentation du taux de chômage affecte la courbe de meilleure réponse. Lorsque le chômage est élevé, les travailleurs qui perdent leur emploi peuvent s`attendre à une plus longue période de chômage. Rappelez-vous que les allocations de chômage (y compris le soutien de la famille et des amis) sont limitées, de sorte que plus le sort attendu du chômage, plus le niveau de l`allocation de chômage par heure de travail perdu (ou par semaine). Ainsi, une augmentation de la durée d`un sort de chômage a deux effets: l`année 1982 n`était pas un bon moment pour être à la recherche de travail en Pennsylvanie, mais des estimations similaires (de l`État américain du Connecticut entre 1993 et 2004 par exemple) suggèrent que, même dans les meilleurs moments , les loyers d`emploi sont suffisamment importants pour que les travailleurs s`inquiètent de les perdre. Les personnes qui perdent leur emploi peuvent généralement s`attendre à l`aide de la famille et des amis pendant qu`ils sont hors de travail. En outre, dans de nombreuses économies, les personnes qui perdent leur emploi reçoivent une allocation de chômage ou une aide financière du gouvernement.

Dans les économies les plus pauvres, ils peuvent être en mesure de gagner une petite quantité de travail indépendant informel. Selon la théorie économique standard, il y a quelques circonstances dans lesquelles l`intervention gouvernementale peut être justifiée, et la prévention de la libre circonscription est l`une d`entre elles. Mais pour que quelqu`un soit considéré comme un cavalier libre, il doit recevoir un avantage sans le payer – et il n`est pas clair que les accords de travail négociés par l`Union profitent réellement à tous les employés couverts. Plus précisément, si certains employés sont blessés alors que d`autres en profitent, alors aucune circonscription générale gratuite ne se produit. Pour construire un modèle de la façon dont les loyers d`emploi peuvent être utilisés pour motiver les employés à travailler dur, nous considérons Maria, un employé qui gagne $12 l`heure pour une semaine de travail de 35 heures. Pour déterminer son loyer économique, nous devons réfléchir à la façon dont elle évaluerait deux aspects de son travail: comprendre comment le travail contractuel se transforme en emploi implique seulement que nous comprenons une relation particulière entre deux membres d`une organisation. Nous n`avons pas encore expliqué l`entreprise dans son ensemble: les champs verts du martien. Un salaire plus élevé augmente le loyer d`emploi et donc l`avantage de l`effort, ainsi il la conduira à choisir un niveau plus élevé d`effort. La meilleure réponse de Maria (l`effort qu`elle choisit) augmentera avec le niveau du salaire choisi par l`employeur.

Et en tenant compte de la durée du chômage, nous voyons que: une entreprise, a-t-il souligné, n`est pas simplement un agent, se déplaçant pour faire correspondre l`offre et la demande. Il est composé d`individus, dont les besoins et les désirs peuvent être en conflit. De quelles façons ces différences pourraient-elles être résolues? Simon a demandé, quand un changement individuel de travail contractuel (une «vente» d`une tâche particulière, prédéfinie) à une relation de travail (où un patron dicte la tâche après la vente-la relation au cœur d`une entreprise)? Nous avons établi la meilleure fonction de réponse dans la figure 6,4 en supposant que le chômage devrait durer 44 semaines. Si la durée attendue devait changer, la meilleure fonction de réponse changerait aussi. Si les conditions économiques se détérioraient, augmentant la durée du chômage, la rente d`emploi de Maria serait plus élevée.

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