Modele de lettre pour licenciement economique gratuit

La lettre aux employés provisoirement sûrs devrait expliquer qu`ils ne sont pas actuellement à risque de licenciement. Mais il devrait être précisé dans la lettre que l`employé est provisoirement à l`abri de la redondance. Une fois que vous avez écrit à chaque employé affecté pour lui dire si son travail est à risque, la prochaine étape est de tenir des réunions de consultation de redondance. L`étude de ce qu`il faut dire à la réunion peut sembler une tâche intimidante. La bonne nouvelle est que Clarkslegal a créé deux modèles utiles: un script pour la première réunion de consultation de redondance unique et un script pour la première réunion de consultation de redondance en commun. La résiliation de l`emploi par l`employeur tombe normalement dans l`une de ces catégories: licenciement, inconduite ou mauvaise exécution (ce qui peut être dû à diverses raisons, souvent pas à la faute de l`employé). Les principes centraux (et non le détail du processus) pour traiter toutes ces situations sont globalement similaires. Nous avons également fourni un modèle de critères de sélection de redondance, de sorte que vous pouvez marquer ces employés du plus élevé au plus bas. À ce stade, vous enverrez la lettre de consultation finale à cette personne à risque de licenciement. Écrivez à l`employé concerné avec une invitation à une réunion de consultation de redondance.

Ce modèle peut être utilisé pour la première et toutes les réunions de consultation ultérieures. Il existe un modèle différent pour la réunion finale, que vous trouverez à l`étape quatre. D`autres conseils sur les meilleures pratiques et des documents pratiques pour vous aider à la redondance sont inclus dans le manuel des employeurs d`investissement en Irlande du Nord, y compris la section 22: procédure de licenciement (PDF, 319K) comme indiqué lors de notre réunion (et d`accord avec tout organisme pertinentes), les conditions de votre redondance sont les suivantes: établissez votre politique de redondance dès maintenant, afin que vous et votre personnel sachiez où vous en êtes si l`occasion se présente. Cela contribuera à éviter que des cas potentiels de licenciement injuste ne soient portés contre vous. Pourquoi ne pas commencer aujourd`hui? Nos modèles téléchargeables sont personnalisables selon vos besoins professionnels. Cette lettre de résiliation (redondance) explique que vous résilie un employé sur la base de la redondance. Il est important que vous suiviez les procédures correctes lors de la résiliation d`un employé. La résiliation de tout employé doit toujours être fixée par écrit. Un dossier écrit peut aider à protéger votre entreprise si des questions ou des questions juridiques surviennent en ce qui concerne la résiliation. Il est recommandé de demander un avis juridique avant de mettre fin à un employé, car il y a un certain nombre d`options juridiques à la disposition d`un employé mécontent, y compris intenter une action contre un employeur pour cessation illégale ou congédiement injuste.

Simply Business s`est associé à Clarkslegal LLP pour proposer des documents légaux conviviaux que vous pouvez personnaliser en fonction des besoins de votre entreprise. Les documents ci-dessous, ainsi que notre guide étape par étape, sont conçus pour vous aider à naviguer dans le processus juridique de la redondance.

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